La PNL no se escribió como un solo sino como un dueto¨ Esta frase pertenece al difunto músico y Trainner Todd Epstein, uno de los fundadores de NLP University.
Desde su inicio, Bandler y Grinder desarrollaron algo que ni ellos sabían que luego tendría un nombre y epistemología propia. El desarrollo y crecimiento de esta disciplina se vió altamente enriquecida por aquellos líderes que tomaron lo desarrollado por sus creadores y lo llevaron a un nivel evolutivo , con sus aportes e investigaciones. La PNL es un claro ejemplo de lo que es la colaboración generativa, Robert Dilts, Judith De Loisier, y tantos otros líderes ayudaron a definir la disciplina hoy.
María Luisa Gingles, profesora de teatro formada en el Actors Studio, con quien tuve el placer de estudiar y trabajar por muchos años, nos enseñaba que en actuación el 90 por ciento de las improvisaciones termina en tragedia.Un grupo de Chicago, llamado Second City se preguntó, y como hacemos para improvisar comedia? Entonces desarrollaron una técnica de improvisación , luego de detectar que el patrón que llevaba siempre al drama era que un actor propone una idea que es rechazada por el otro, este a su vez propone otra idea que por supuesto es también rechazada y as hasta lo que conocemos como escalada, resultado, pelea! Ejemplo aun actor le dice al otro ,
¨Buen día Dr.¨  automáticamente el otro responde ¨ yo no soy el Dr.  soy paciente¨,
el otro ¨pero como no si a mi me dijeron que era usted¨ que si, que no, y así hasta la pelea.
Entonces pusieron en marcha algo denominado SI Y... En este esquema los actores están obligados a aceptar lo que el otro propone, y basado en esa ida, se propone otra.
Esto seria algo así como ¨Buen diá Dr¨
el otro ¨Pase la estaba esperando, tengo sus resultados, usted esta embarazada¨
¨De verdad? que vamos a hacer ahora Dr, usted es el padre! ,,, y así hasta llegar a lugares disparatados e insospechados.
el aporte de propuetsas de distintos componentes, que al sumarse dan lugar a una idea superadora, que es más que la suma de sus partes, como dice Dilts, es la fórmula del agua, H20, el hidrógeno con el oxígeno dan lugar a algo totalmente distino pero que los contiene: El agua.
Es posible introducir este concepto en las organizaciones?
Creo que las organizaciones que quieran tener una ventaja competitiva, lo harán. Generar un espacio tal que las personas que trabajan en ella, puedan tomar las ideas enriquecerlas y devolverlas al grupo sin que nadie se sienta amenazado por ello. Esto reuiqere Apertura , flexibilidad, ponerse en el lugar del otro, incorporar ideas, pero por sobre todo, que el Ego este al servivio de la creación y no al reves. Nuestra tarea como Coach, es ayudar a los directivos a entender cómo funciona este nuevo paradigma de Liderazgo y ayudarlos a superar las limitaciones internas que encuentren en el camino del aprendizaje.
Pero mejor que mis palabras, es este fantástico video que me llegó en una de las clase de NLP University,  de como dos ideas aparentemente encontradas, luego de aplicar SI Y.. termia en algo genial y superador.

http://www.youtube.com/watch?v=1rN7j_SxtSk&playnext=1&list=PL5511F0B03D46AF34